<派遣労働者雇用安定化特別奨励金>

 
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派遣労働者雇用安定化特別奨励金


<派遣労働者雇用安定化特別奨励金>


派遣労働者雇用安定化特別奨励金とは、労働者派遣契約の終了前に派遣先へ直接雇用を推進することにより、派遣労働者の雇用への影響を軽減し、雇用の安定に資するため、6か月を超える機関継続して労働者派遣を受け入れていた業務に従事した派遣労働者を、その労働者派遣の期間の終了の日までの間に、無期又は6か月以上の有期の労働契約を締結して直接雇い入れる場合に奨励金が支給されます。


<ポイント!>
派遣労働者雇用安定化特別奨励金は、派遣先企業が受給するすることができる助成金です。




<受給できる事業主の要件>

●雇用保険の適用事業主であること

●派遣先である事業主であって、当該派遣先の事業所その他派遣就業の場所ごとの同一の業務について6か月を超える期間継続して労働者派遣の役務の提供を受けたものであること。

●労働者派遣に係る労働者派遣の期間の終了の日までの間に、当該同一の業務に従事した派遣労働者であって当該派遣先に雇用されることを希望するもの(当該派遣元事業主と期間の定めのない労働契約を締結していたもの(当該派遣元事業主の都合により退職するもの又は退職する予定のものを除きます。)並びに労働者派遣法第40条の4及び第40条の5の雇用契約の申込みの対象になるものを除きます。)との間で期間の定めのない労働契約又は6か月以上の期間の定めのある労働契約(当該労働契約が更新されることが明示されているものに限ります。)を締結し、当該派遣労働者を雇用保険の被保険者(短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者を除きます。)として引き続き6か月以上雇い入れる事業主であること。

●雇入れの日の前日から起算して6か月前の日から都道府県労働局長に対する奨励金の受給についての申請書の提出日までの間(以下「基準期間」という。)において、当該雇入れに係る事業所の労働者を解雇した事業主(天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能となったこと又は労働者の責めに帰すべき理由により解雇した事業主を除きます。)以外の事業主であること。

●基準期間において、当該雇入れに係る事業所において、雇用保険法第23条第1項に規定する特定受給資格者となる離職理由によりその雇用する被保険者を3人を超え、かつ、当該雇入日における被保険者数の6%に相当する数を超えて離職させた事業主以外の事業主であること。

●当該事業所において、奨励金の支給決定等に必要な労働関係帳簿(出勤簿、タイムカード、労働者名簿等)を整備し、並びに労働者派遣法第42条の規定により派遣先管理台帳を作成し、記載し、及び保存している事業主であること




<助成対象期間>

対象労働者の雇入れの日から起算して6か月を経過する日までを第1期、雇入れの日から起算して6か月経過の翌日から1年が経過する日までを第2期、雇入れの日から起算して18か月が経過する日の翌日から1年が経過する日までを第3期とします。



<助成金受給額>

助成金の受給額は以下の表の通りになります。

(期間の定めのない労働契約の場合)
支給額 支給対象期ごとの支給額
中小企業事業主 100万円 第1期:50万円、第2期、3期:各25万円
大企業事業主 50万円 第1期:25万円、第2期、3期:各12.5万円

(6か月以上の期間の定めのある労働契約の場合)
支給額 支給対象期ごとの支給額
中小企業事業主 50万円 第1期:30万円、第2期、3期:各10万円
大企業事業主 25万円 第1期:15万円、第2期、3期:各5万円





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