①事前に準備しておくこと
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助成金は通常何も変化が無い場合は受給できません。
ほとんどの場合、人事労務関係に関して何かアクションを起こす時に助成金の出番がやってきます。
アクションを起こした後では受給できない場合がほとんどです。
よく後から助成金の存在を知り後悔される経営者の方がおられます。
しかしこればっかりはどうすることもできません。
そんな後悔をしないためにも会社内で何かに取り掛かる時は、まずそのアクションによって受給できる助成金はあるのかどうか必ず調べ、助成金申請に向けて事前に準備をしておくことが重要です。
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②労務管理がきちんとできていること
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当サイトでご紹介している助成金は、人事労務に関係する助成金です。
したがって、労務管理を適正に行っている企業でなければ助成金は受給できません。
具体的に、労働基準法や雇用保険法、労働者災害補償保険法などの法令を遵守していることや労働者名簿、出勤簿、賃金台帳を備えつけていることなどが挙げられます。
しかしながら、これらのことは当たり前に遵守していなければならないことです。
もしも、これらのことが完全に遵守・整備されていない場合は、助成金受給をきっかけにしっかり遵守・整備すると、同時に労働者により良い環境を提供することもできます。
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③行政機関と円滑なコミュニケーションがとれること
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助成金を支給するかしないかは行政機関が決定します。行政機関とは、ハローワークや雇用能力開発機構、21世紀職業財団などがあります。（くわしくは行政機関のページをご覧ください。）
この支給決定を行う行政機関とコミュニケーションが上手くいくと、助成金を受給するまでのやり取りが円滑に行われます。
行政機関の担当者も人間です。
素っ気ない態度をする担当者もいれば、いろいろアドバイスしてくれる担当者もいます。
担当者を味方に付けることも助成金受給の“コツ”です。
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④専門家を活用すること
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当サイトでご紹介している助成金は、人事労務に関係する助成金です。
したがって、当サイトの助成金の専門家は“社会保険労務士”になります。
社会保険労務士は、労務管理のスペシャリストで、助成金についての知識は豊富です。
また、日頃から行政機関に通っていますので行政機関の職員のことを良く知っています。
つまり、上記の①か③のポイントをすべて持ち合わせているのが社会保険労務士なのです。
この助成金の専門家である社会保険労務士を活用すると助成金を受給するための時間と労力が劇的に減ります。
当然、専門家に依頼するわけですから費用はかかりますが、費用は成功報酬で、助成金受給額の20％前後がほとんどだと思いますので赤字になることはないでしょう。
確実に、効率的に助成金を受給するなら、助成金の専門家である社会保険労務士を活用すると良いでしょう。
しかしながら、社会保険労務士さんの中には、助成金業務が不得手な方もおられます。
助成金申請の代行を依頼する場合は、助成金業務が得意な社会保険労務士さんを選択し、依頼しましょう。
尚、当サイトでご紹介しているご近所社会保険労務士さんは、助成金業務を行っており、自社のサイトも持っておられる方々です。
ぜひ一度、ご近所の社会保険労務士さんのサイトをのぞいてみてください。
頼りになる社会保険労務士さんがすぐそばに必ずいます。
ご近所社会保険労務士さんのページは以下からどうぞ
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