<中小企業基盤人材確保助成金>

 
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中小企業基盤人材確保助成金


<中小企業基盤人材確保助成金>



助成金受給診断


中小企業基盤人材確保助成金とは、新分野(
健康、環境分野等)進出等を目指すが、事業の運営上必要な中核をなす人材を雇入れた時に雇入れた人数に対して支給される助成金です。

<ポイント!>
会社設立後でも受給要件を満たせば中小企業基盤人材確保助成金が受給できます。




<受給できる事業主の要件>


●雇用保険の適用事業の事業主であること。 (ただし、まだ労働者を雇用していない事業主の方の場合には、労働者の雇入れ後、適用事業主となることが必要です。)

●都道府県知事から「中小企業における労働力の確保及び良好な雇用の機会の創出のための雇用管理の改善の促進に関する法律」に基づき新分野進出等に係る改善計画(以下「改善計画」といいます。)の認定を受けた個別中小企業者(以下「認定中小企業者」といいます)であること。

●改善計画の提出日以降(同日提出を含む)、新分野進出等基盤人材を雇い入れる日の前日までに、独立行政法人雇用・能力開発機構都道府県センター統括所長(以下「センター統括所長」といいます。)に新分野進出等基盤人材確保実施計画認定申請書(以下「実施計画申請書」といいます)を提出し、センター統括所長の認定を受けている事業主であること。

●実施計画に定める期間(以下「実施計画期間」といい、実施計画の提出日の翌日から改善計画の認定日の翌日から起算して1年を限度とする期間内であって、センター統括所長が認定した期間)に新分野進出等基盤人材を雇い入れる事業主であること。

●改善計画認定申請書による事業を開始した日から第1期初回の支給申請書の提出日までの間に、新分野進出等に伴う事業の用に供するための施設または設備等の設置・整備に要する費用を250万円以上負担する事業主であること。

●風俗営業法第2条第5項に規定する性風俗関連特殊営業及び同条第11項に規定する接客業務受託営業のうち店舗型性風俗特殊営業から委託を受けて当該営業を行う事業主でないこと。

●新分野進出等に伴う新たな雇入れが適正に行われていることについて、その労働者の過半数を代表する者が確認している事業主であること。

●賃金台帳、労働者名簿、出勤簿、現金出納帳、総勘定元帳等の法定帳簿類等を備え付け、担当センターの要請により提出する事業主であること。





<助成の対象となる労働者の要件>

以下のいずれにも該当するものであること
●実施計画期間内に雇用保険の一般被保険者(短時間労働被保険者、いわゆるパートタイマーを除きます)として新たに雇い入れられる者であること。(在籍出向者を除きます。また、アルバイト、パートタイマー等名称の如何を問わず、すでに雇入れられていた者を雇用保険の一般被保険者としても、新たに雇入れられたことにはならず、助成金の対象とはなりません。)

●対象事業主の新分野進出等に係る部署において、助成金の支給終了後も引き続き継続して雇用することが見込まれる者であること。

●過去3年間に対象事業主の企業で勤務した者(パートタイマー、アルバイト等名称の如何を問わず、実態として勤務したとみなされる者を含みます。)でないこと。

● 資本的、経済的および組織的関連性等からみて、助成金の支給において独立性を認めることが適当でないと判断される事業主と対象事業主の間で行われる雇入れではないこと。





<助成金受給額>

新分野進出等に係る基盤人材・・・・・1人あたり140万

<助成金の受給までの流れ>

助成金の受給までの流れ          @改善計画書に必要事項を記入し、各都道府県労働局に提出します。

A労働局より改善計画の認定を受けたら、雇用能力開発機構に実施計画書を提出します。

B実施計画書を提出したら助成金の対象となる労働者を雇入れます。
実施計画書の提出前に助成金対象労働者を雇入れても助成金は受給できません。

C支給申請期間は1ヶ月間です。支給申請は6ヶ月に1回、1年で2回支給申請します。
この期間内に申請しなければ中小企業基盤人材確保助成金はもらえません。

D中小企業基盤人材確保助成金が指定の銀行口座に振り込まれます。




※この助成金についてわからない場合は“地元の社会保険労務士”に相談してみよう。

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