<高齢者に伴う助成金>

 
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高齢者に伴う助成金

高齢者を対象とした助成金をご紹介しております。
高齢者に伴う助成金はほとんど雇用に関する助成金になります。
高齢者を雇用しようと計画中の事業主や現在高齢者を雇用している事業主は是非最適な助成金をご活用ください。



<高齢者に関連する助成金以外の情報はこちら>


                                    

<中小企業定年引上げ等奨励金> 

65歳以上までの定年引き上げを実施した場合や70歳以上への引き上げ又は定年の定めの廃止をした場合に助成されます。

中小企業定年引上げ等奨励金ページへ

 

<高年齢者職域拡大等助成金> 

希望者全員が65 歳まで働ける制度や70 歳まで働ける制度の導入にあわせて、高年齢者の職域の拡大や雇用管理制度の構築に取り組み、高年齢者がいきいきと働ける職場の整備を行う事業主に対して、当該経費の3分の1に相当する額を、500 万円を限度として助成します。

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< 高年齢者雇用確保充実奨励金> 

傘下企業における希望者全員が65歳まで働ける制度の導入、70歳まで働ける制度の導入等の高年齢者雇用確保措置の充実(雇用確保措置の導入を含みます。)その他高年齢者の雇用環境の整備を支援するための事業を実施した事業主団体に対し、当該事業に要した費用及び事業の成果に応じて、最大500万円までの額が支給されます。

高年齢者雇用確保充実奨励金ページへ


<特定就職困難者雇用開発助成金>

特定就職困難者雇用開発助成金は、高齢者、障害者等の就職が特に困難な者を継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主に対して、賃金の一部が助成される助成金です。
 
特定就職困難者雇用開発助成金ページへ


<高年齢者雇用開発特別奨励金>

65歳以上の離職者を公共職業安定所又は適正な運用を期すことのできる有料・無料職業紹介事業者の紹介により雇入れた事業主に対して支給されます。
 
高年齢者雇用開発特別奨励金ページへ



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