<労働者の雇用条件・福利厚生など雇用管理に伴う助成金>

 
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労働者の雇用条件・福利厚生など雇用管理に伴う助成金

         
                                    

<中小企業定年引上げ等奨励金> 

65歳以上までの定年引き上げを実施した場合や70歳以上への引き上げ又は定年の定めの廃止をした場合に助成されます。

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<高年齢者職域拡大等助成金> 

希望者全員が65 歳まで働ける制度や70 歳まで働ける制度の導入にあわせて、高年齢者の職域の拡大や雇用管理制度の構築に取り組み、高年齢者がいきいきと働ける職場の整備を行う事業主に対して、当該経費の3分の1に相当する額を、500 万円を限度として助成します。

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< 高年齢者雇用確保充実奨励金> 

傘下企業における希望者全員が65歳まで働ける制度の導入、70歳まで働ける制度の導入等の高年齢者雇用確保措置の充実(雇用確保措置の導入を含みます。)その他高年齢者の雇用環境の整備を支援するための事業を実施した事業主団体に対し、当該事業に要した費用及び事業の成果に応じて、最大500万円までの額が支給されます。

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<介護労働者設備等導入奨励金> 

介護福祉機器の導入等により、介護労働者の身体的負担を軽減したり、腰痛予防を促進した場合に、奨励金が支給されます。

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<均衡待遇・正社員化推進奨励金> 

パートタイム労働者や有期契約労働者の雇用管理の改善を図るため、正社員への転換制度や正社員と共通の処遇制度などを設け、実際に制度を適用した事業主に対して支給する奨励金です。

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<事業所内保育施設設置・運営等助成金>

労働者の仕事と育児を両立させるための環境整備に取り組むため、一定基準を満たす事業所内保育施設の設置、運営、増築または建て替え、保育遊具の購入を行った事業主等に対し、助成される助成金です
 
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<育児・介護費用等補助コース(両立支援レベルアップ助成金)>

労働者が育児・介護サービスを利用する際に、それに要する費用の全部又は一部を補助する制度を設け、その制度に基づき費用を補助した事業主及び育児・介護サービスの提供を行うものと契約し、当該サービスを労働者に利用させた事業主に対して支給されます。
 
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<代替要員確保コース(両立支援レベルアップ助成金)>

代替要員確保コースは、育児休業取得者が、育児休業終了後は原職又は原職相当職(以下「原職等」といいます。)に復帰する旨の取扱いを労働協約又は就業規則に規定した上で育児休業取得者の代替要員を確保し、かつ、育児休業取得者を原職等に復帰させた事業主に助成される助成金です。
 
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<子育て期の短時間勤務支援コース(両立支援レベルアップ助成金)>

小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者が利用できる仕事と育児の両立を支援する内容の制度を、労働協約又は就業規則に新たに規定し、3歳以上小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者に利用させた事業主に支給します。なお、複数の事業所を有する事業主にあっては、すべての事業所において制度化していることが必要です。
 
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<休業中能力アップコース(両立支援レベルアップ助成金)>

休業中能力アップコースは、育児休業又は介護休業を取得した労働者がスムーズに職場に復帰できるよう、職場適応性や職業能力の維持・回復を図る措置(職場復帰プログラム)を、計画的に実施した事業主に対して助成される助成金です。
 
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<中小企業子育て支援助成金>

中小企業子育て支援助成金は、中小企業における育児休業、短時間勤務制度の取得促進を図るため、育児休業取得者、短時間勤務制度の適用者が初めて出た中小企業事業主(常用労働者100人以下)に対して都道府県労働局が助成する助成金です。
 
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