<若年者等正規雇用化特別奨励金>

 
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若年者等正規雇用化特別奨励金


<若年者等正規雇用化特別奨励金>


若年者等正規雇用化特別奨励金とは、「年長フリーター及び30代後半の不安定就労者」又は「採用内定を取り消されて就職先が未定の学生等」について、正規雇用等をした事業主に対し、若年者等正規雇用化特別奨励金が支給されます。


<ポイント!>
若年者等正規雇用化特別奨励金を受給するためには、労働者を正規雇用することが条件となります。




<受給できる事業主の要件>

●以下の(1)から(4)のいずれかに該当する事業主であること
(1)直接雇用型の場合
・ハローワークに奨励金の対象となる求人を提出し、ハローワークからの紹介により正規雇用する場合
・対象者の雇入れ日現在の満年齢が25歳以上40歳未満
・雇入れ日前1年間に雇用保険の一般被保険者でなかった者、その他職業経験、技能、知識等の状況から奨励金の活用が適当であると安定所長が認める者

(2)トライアル雇用活用型の場合
・ハローワークからの紹介によりトライアル雇用として雇い入れ、トライアル雇用終了後引き続き同一事業所で正規雇用する場合
・トライアル雇用開始日の満年齢が40歳未満
・トライアル雇用開始日前1年間に雇用保険の一般被保険者でなかった者

(3)有期実習型訓練修了者雇用型の場合
・有期実習型訓練修了者〈注1〉を正規雇用する場合(ただし、既に雇用している対象短時間等労働者〈注2〉に対して実施した有期実習型訓練の場合、実施事業所において正規雇用に転換された者については、奨励金の対象となりません)
・有期実習型訓練修了後の雇入れ日(有期実習型訓練を受けさせていた事業主が、当該訓練生を正規雇用した場合は、訓練開始日)現在の満年齢が25歳以上40歳未満

(4)内定取消し雇用型の場合
・ハローワークに奨励金の対象となる求人を提出し、採用内定を取り消されて就職先が未決定の新規学校卒業者をハローワークの紹介により正規雇用する場合
・対象者の雇い入れ日現在の満年齢が25歳以上40歳未満

●(1)直接雇用型、(4)内定取消し雇用型による事業主の場合、安定所に奨励金の対象者に係る求人を提出していること

●安定所が奨励金対象者求人に係る職業紹介を行う以前に、奨励金の対象となる者を雇用することを約している事業主以外の事業主であること

●雇用保険の適用事業主であること




<正規雇用とは>

雇用期間の定めのない雇用であって、1週間の所定労働時間が通常の労働者と同程度である労働契約を締結し、雇用保険の一般被保険者(ただし1週間の所定労働時間が30時間未満の者を除く。)として雇用する場合』を指します。



<助成金受給額>

助成金の受給額は以下の表の通りになります。

第1期 第2期 第3期
中小企業事業主 50万円 25万円 25万円
大企業事業主 25万円 12.5万円 12.5万円

第1期・・・雇用開始日から6ヶ月までの期間
第2期・・・雇用開始日から1年6ヶ月までの期間
第3期・・・雇用開始日から2年6ヶ月までの期間






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