＜労働者の雇用条件・福利厚生など雇用管理に関する助成金受給診断＞
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労働者の雇用条件・福利厚生など雇用管理に関する助成金
の受給診断ページです。
以下のアンケートに答えて
“診断”
ボタンを押すと雇用管理に関する13種類の助成金の中から現在どの助成金が受給できるのか結果がわかります。
自社がどんな助成金が受給できるのかわからない場合は、一度受給診断に挑戦してみてください。
Q1 雇用保険の適用事業主である
はい
いいえ
Q2 従業員数は100人以下である
はい
いいえ
Q3 従業員のために福利厚生の充実を検討している
はい
いいえ
Q4 就業規則を整備している又は整備しようと検討している
はい
いいえ
Q5 就業規則に育児・介護休業制度を整備している又は検討している
はい
いいえ
Q6 福利厚生の充実は従業員の育児制度に関する充実を検討している
はい
いいえ
Q7 自社で託児施設を設置・運営したいと考えている
はい
いいえ
Q8 従業員が育児サービスを利用する際、会社でその費用を全額又は一部負担している又は負担したいと考えている
はい
いいえ
Q9 従業員が育児休業取得をした際は、代替要員を確保するようにしたい
はい
いいえ
Q10 育児制度に短時間勤務制度、フレックスタイム制、勤務時間の繰上げ繰下げ制度の導入を検討している
はい
いいえ
Q11 男性も育児休業を取得させる制度を検討している
はい
いいえ
Q12 育児休業取得者が職場復帰をする際、ブランクが無いようにしたいと考えている
はい
いいえ
Q13 従業員の職場環境充実のため、仕事に関する相談窓口の設置を検討している
はい
いいえ
Q14 パートタイム労働者がいる
はい
いいえ
Q15 パートタイム労働者の労働条件の改善を検討している
はい
いいえ
Q16 勤務体制や仕事の進め方の見直しや勤務時間等の雇用管理の見直しなど、職場風土の改革を図ろうと考えている
はい
いいえ
Q17 育児休業期間中の従業員に経済的援助を検討している
はい
いいえ
Q18 3歳未満の子がいる従業員に短時間勤務制度の導入を検討している
はい
いいえ
Q19 従業員の定年を65歳以上又は定年の定めの廃止を検討している
はい
いいえ
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