<職場風土改革コース(両立支援レベルアップ助成金)>

 
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職場風土改革コース

平成23年3月31日をもって廃止となりました。


<職場風土改革コース>

(両立支援レベルアップ助成金)


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職場風土改革コースとは、両立支援制度を労働者が気兼ねなく利用することができるよう、計画的に職場風土改革に取組み、育児休業制度を取得しやすい環境整備を行う事業主を指定し、成果をあげた事業主に対して助成される助成金です。


<ポイント!>
職場風土改革コースを受給するためには、あらかじめ職場風土改革促進事業実施事業主として指定を受ける必要があります。




<受給できる事業主の要件>

●雇用保険の適用事業主であること

●職場風土改革促進事業実施事業主に指定された事業主であること

●常時雇用する労働者の数が300人以下であり、かつ子育て世代の労働者の労働者の割合が4割以上であること

●2年間にわたり、次に示す職場風土改革促進事業に取り組む意欲があり、かつ成果の期待できる事業主であること

(1)職場風土改革のための取組計画を策定し、次の(2)及び(3)を実施すること

(2)以下の各号をすべて実施すること
@職場風土改革・男性の育児参加についての課題の把握
A事業主を代表する者による、職場風土改革促進事業に取り組むことについての内外への公表
B管理職等への研修の実施
C両立支援制度の労働者への周知徹底

(3)以下の各号のうち、2項目を選択し実施すること
@勤務体制や仕事の進め方の見直し
A勤務時間等の雇用管理の見直し
B多様な働き方の推進
C評価制度の確立
D労働者の意識啓発
E男性労働者の育児参加計画作成の奨励

●職場風土改革促進事業に取り組んで、一定の成果を挙げた事業主であること

●次世代育成対策推進法第12条に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を都道府県労働局に届け出ていること、又は事業実施初年度内に届け出る予定であること

●育児介護休業法第2条第1号に規定する育児休業、第2号に規定する介護休業、第16条に規定する子の看護休暇及び第23条に規定する勤務時間の短縮等の措置を、労働協約又は就業規則に定め、実施していること

●職業家庭両立推進者を選任していること




<助成金受給額>

助成金の受給額は、以下の通りとなります。

(1) 職場風土改革促進事業実施事業主の指定を受けた年度においては、1年間の職場風土改革促進事業実施の結果、実施前に比べ両立指標の得点が向上した場合に
50万円が受給できます。

(2) 2年度目においては、両立指標の得点が、支給申請時に1年度目よりさらに向上した場合に
50万円受給できます。

(3) (1)及び(2)に加えて、2ヵ年度にわたる職場風土改革促進事業実施の結果、女性の育児休業取得率が80%以上、かつ、配偶者が出産した男性労働者の育児休業取得率が10%以上であって、事業終了後のの両立指標の得点が事業実施前に比べて向上し、190点以上になった事業主に対しては、2年度目に
50万円受給できます。


<助成金の受給までの流れ>

助成金の受給までの流れ
@職場風土改革促進事業実施事業主の指定を受けようとする事業主は、「職場風土改革促進事業実施事業主指定申請書」を本社等の所在地を担当する21世紀職業財団地方事務所長に提出します。

B職場風土改革コースの支給を受けようとする事業主は、職場風土改革促進事業実施事業主の指定を受けた年度の2月1日から2月末日までに、「育児・介護雇用安定等助成金(職場風土改革コース)支給申請書」を本社等の所在地を担当する21世紀職業財団地方事務所長に提出します。

C職場風土改革コース助成金が指定の銀行口座に振り込まれます。







※この助成金についてわからない場合は“地元の社会保険労務士”に相談してみよう。

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